雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考哪些因素?雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考的因素是從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條規(guī)定了雇員受害賠償糾紛案件中雇主的歸責(zé)原則，一般以過錯(cuò)推定為原則、以公平責(zé)任原則為補(bǔ)充，即一般情況下推定雇主存在過錯(cuò)，雇主如果主張自己并無過錯(cuò)，可以相應(yīng)地免除或減輕其賠償責(zé)任。民法通則第一百三十一條規(guī)定，受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。《解釋》第二條也繼承了該規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。由于雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)所受損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，因此，雇員僅有一般過失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。因此，確定雇員是否存在重大過失，則成為雇主能否減輕責(zé)任的關(guān)鍵所在。雇員重大過失造成的損害賠償情形：1、對(duì)因雇員重大過失致人損害的，由雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有對(duì)雇員有追償權(quán)。2、但《人身損害司法解釋》對(duì)雇主與雇員的連帶賠償責(zé)任的內(nèi)部責(zé)任份額未作規(guī)定。實(shí)踐中，法院的自由裁量權(quán)過大，有的法院支持雇主向雇員的追償權(quán)，有的不支持，對(duì)部分追償還是全部追償?shù)恼J(rèn)識(shí)也不一致，造成了相似案件的判決差別很大。此外，對(duì)如何認(rèn)定雇員的“故意”或“重大過失”的標(biāo)準(zhǔn)不明確。雇主雇員關(guān)系在法律中有是一個(gè)很重要的內(nèi)容，在生活中也時(shí)常發(fā)生這對(duì)關(guān)系的糾紛，根據(jù)規(guī)定，如果雇員侵權(quán)，導(dǎo)致第三人的權(quán)益受損，那么這樣的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)是由雇主來承擔(dān)的，雇員無責(zé)任。