病毒期間開除員工可以嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、開除員工的司法解釋開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監服刑的; 二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的。單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。病毒期間，員工和公司的工作和生產經營都受到了限制，用人單位應當嚴格按照法律上規定的程序來落實相關疫情防控措施，涉及到造成了嚴重的公共安全事故的，還需要追究相關人員的法律責任，只有存在嚴重違法的情況才可以開除員工。