公司辭退員工要立即發(fā)工資嗎?理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動
合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動
合同，還可以要求支付未簽訂勞動
合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請
勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、公司可以辭退的情形《勞動
合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;6、被依法追究刑事責任的?！秳趧?a href=hetongfa/>
合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內容達成協(xié)議的。因為實際生活中有很多公司可能短則壓了員工半個月的工資，長則壓了一個月的工資，這些公司都是在員工離職以后，到了下個月發(fā)工資的時候才會結清員工的工資，這樣的做法都不合理。在被公司辭退的時候，當時就應該跟公司索要自己當月的工資。
