疫情期間不得辭退員工嗎？疫情期間是否可以辭退就需要看實(shí)際的情況，根據(jù)勞動合同法相關(guān)司法解釋的規(guī)定，公司對勞動關(guān)系的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關(guān)系，那么也需要看公司最終的解除理由以及相關(guān)的事實(shí)依據(jù)是什么。如果說公司沒有證據(jù)證明你存在嚴(yán)重的違反紀(jì)律，或者存在可以單方面解除的情況，比如說不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)之后仍然不勝任工作或者裁員等情形，那么公司很可能就涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據(jù)你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果公司到時候不支付的話，那么你是可以去申請勞動仲裁主張賠償?shù)摹π滦凸跔畈《靖腥镜姆窝谆颊摺⒁伤撇∪恕⒚芮薪佑|者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。綜合上面所說的，疫情期間不得辭退員工勞動法都是有規(guī)定，但如果辭退員工的原因用人單位不存在有違法的情形，那么這種行為可以被認(rèn)可，因此，辭退員工不管是否在疫情期間，只要有合法的情形才能算是合理的處理方式，從而也不會承擔(dān)任何的法律責(zé)任。