在疫情期間工資可以延遲嗎?疫情期間工資可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存?zhèn)洳椤?2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后，出臺企業(yè)關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。二、在這次疫情防護工作中，醫(yī)護人員和有關防控人員是否有額外待遇?享受額外的津貼?！秱魅静》乐畏ā返诹臈l規(guī)定：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N?！卑凑铡度肆Y源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。主要是用人單位不能在疫情期間，做出事關勞動者的各項合法權益的時候，完全就不跟勞動者進行協(xié)商。意思就是無論是工資的發(fā)放標準，工資的發(fā)放時間，或者企業(yè)復工以后的整個生產(chǎn)工作模式，企業(yè)都可結合實際情況跟員工協(xié)商解決的。