公司疫情期間工資減半正常嗎?疫情期間工資減半也是正常的，因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬;除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。企業(yè)應當按照勞動合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標準，向勞動者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動報酬，應當承擔相應法律責任，如補足工資，勞動者以未足額支付勞動報酬的，還可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標準。如《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”二、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎?不合法。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由政府對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，用人單位不應當按照曠工處理，而是應當按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報酬，也不能以勞動者曠工構成嚴重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。三、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”整體而言，疫情期間員工個人的工資待遇受到影響的這是必然的結果，因為企業(yè)不能復工，沒有任何利潤可言，即便是復工了，日常的生產(chǎn)經(jīng)營也會受到諸多的限制。有的時候工資可能都不是減半發(fā)放，是直接按照最低工資標準發(fā)放的。