員工工作失誤扣罰全部工資合理嗎?不合理，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。擴(kuò)展資料：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。第二種情形為因勞動(dòng)者個(gè)人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三種情形為“減發(fā)工資”，其法定情形為(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。客戶未付全款，并非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。因?yàn)閱T工的失誤扣罰全部工資顯然是不合理甚至是不合法的行為，但是公司具有自由性質(zhì)，體現(xiàn)了意思自治，如果章程對于員工工資扣罰有作出規(guī)定，并且該規(guī)定確實(shí)合法合理的前提下，可以按照章程的規(guī)定進(jìn)行扣罰。