正式勞動合同樣式是怎么樣的？ 一、正式勞動合同樣式是怎么樣的? 正式勞動合同樣式如下所述， 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(或主要負責人) 乙方(勞動者)姓名： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同類型及期限 (一)勞動合同類型及期限按下列第項確定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。 3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。 (二)本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 第二條工作內容、工作地點及要求 乙方從事工作，工作地點在四川成都。 乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條工作時間和休息休假 (一)工作時間按下列第項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。 (二)甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條勞動報酬及支付方式與時間 (一)乙方試用期間的月勞動報酬為元。 (二)試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 (三)甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 (四)乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。 二、勞動合同變更、解除、終止 (一)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 (二)經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。 (三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 在對于很多已經從事過一定的工作的人員來說的話，他們對于勞動合同這個東西是不陌生的，而勞動合同當中他所規定的一些制度和約束的話，對于雙方都是有一定的束縛力的，所以一定在仔細的閱讀所有的條款之后，才能夠下筆來簽訂自己的名字，否則為此而承擔的法律責任的話是非常嚴重的。