辭退公益性崗位會造成經濟賠償嗎？依據我國相關法律的規定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，但如果非法辭退的，也會造成賠償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。二、公司無理由辭退員工，該怎么辦1、找公司協商在跟公司發生糾紛之后，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。2、找人來調解如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3、去投訴反映公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。4、去勞動仲裁要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時需要按照規定提交下面的材料：(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;(3)你自己本人的身份證復印件一份;(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。5、去法院起訴如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。綜合上面所說的，辭退公益性崗位同樣也是用勞動法來進行處理；辭退員工看是否有正當的理由；如果沒有的話，那么用人單位就要支付相應的賠償，所以，作為勞動者就一定要合理的保障自己的權益， 同樣也可以向勞動部門進行舉報。