勞動(dòng)
合同制工人95年需要購(gòu)買(mǎi)社保嗎？
一、勞動(dòng)
合同制工人95年需要購(gòu)買(mǎi)社保嗎？
需要的；社會(huì)
保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)
保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)
保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)
保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)
保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)
保險(xiǎn)待遇。社會(huì)
保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。
二、繳費(fèi)比例
社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：
養(yǎng)老
保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;
醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;
失業(yè)
保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;
生育
保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;
工傷
保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。
三、社保的特征
特征1：社會(huì)
保險(xiǎn)的客觀(guān)基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，
保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;
特征2：社會(huì)
保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;
特征3：社會(huì)
保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性
保險(xiǎn);
特征4：社會(huì)
保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);
特征5：
保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。
保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。
保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
四、社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例
保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被
保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收
保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)
保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被
保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例
保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)
保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)
保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等
保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被
保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的
保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收
保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)
合同制的工人只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以依法的進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)到社會(huì)
保險(xiǎn)，而且用人單位還必須要主動(dòng)的提出來(lái)，如果用人單位拒絕，那么勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，從而來(lái)保障自己合法利益。
