被拘留了單位能開除嗎公司不能因勞動者被拘留解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。勞動者被拘留，并非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除勞動合同。勞動者被拘留，被拘留的原因屬于嚴重違反用人單位依法制定的規章制度規定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項或(三)項規定解除合同。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。《關于貫徹執行若干問題的意見》勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。員工進了拘留所，也不代表其一定會被追究刑事責任。此時，單位只能暫時停止勞動合同的履行，而不能依據《勞動合同法》第三十九條(六)項的規定，將員工辭退。不然的話，單位的辭退行為就是違法的。除非此時單位是因為員工有其他可以辭退的法定情形而解除的勞動合同。以上就是本站我們整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。