女性休產(chǎn)假會(huì)被辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;二、產(chǎn)假期間被辭退如何索賠?(一)你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用和賠償金(標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資);(二)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院;(三)可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打 印即可)，一樣能勝訴;(四)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!雖然女職工在產(chǎn)假期間會(huì)受到更多的保護(hù)，但在辭退上面，法律中也沒(méi)有規(guī)定說(shuō)絕對(duì)不能辭退產(chǎn)假期間的女員工。當(dāng)然，在辭退的時(shí)候不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定辭退，不過(guò)卻可以依照該法第39條規(guī)定的情形辭退懷孕女員工。由此可見(jiàn)，單位能不能辭退產(chǎn)假期間的女員工，更多還是要看此時(shí)單位是基于什么原因辭退。