勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的途徑用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種方式是過失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。在司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)情況，一般分為勞動(dòng)者要求解除或者用人單位要求解除兩種情況，對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，一般都是需要進(jìn)行賠償處理的，而勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但也不得對(duì)用人單位的利益造成損害。