在哺乳期是否勞動(dòng)合同順延嗎?哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所以，女職工三期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)。?哺乳期單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束，合同到期，單位可以不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些意外情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。如根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司應(yīng)將合同期限順延至流產(chǎn)假期結(jié)束與其終止勞動(dòng)合同。需要注意的是，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同與順延原勞動(dòng)合同，實(shí)際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于單位合法解雇員工不利。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，可以避免多訂一次固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)于哺乳期，一般來說其員工的勞動(dòng)合同順延并不代表是進(jìn)行續(xù)簽。而是根據(jù)用人單位和員工所相關(guān)的規(guī)定。在哺乳期之間不得開除員工。所以即使員工和用人單位需要協(xié)商，如何進(jìn)行解除勞動(dòng)合同或者是續(xù)簽，都要等到哺乳期結(jié)束之后才能夠進(jìn)行計(jì)算。