股東可以作為勞動者嗎？股東可以作為勞動者，因為股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關系。隨著經濟發展程度的提高，很多投資人股東并不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。股東與公司之間屬于投資和被投資的關系，公司因為股東的投資行為而產生，股東身份也依賴于公司而存在。股東是否屬于在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關系，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關系，則該股東屬于在職員工。公司依法制定的各項勞動規章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規的調整。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述法律條文規定的情形的，勞動關系成立。公司股東關系是依據出資協議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務。 如果公司聘用擔任實際管理職務，包括總經理、部門經理這些職務，那就需要簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，如果你愿意主動放棄報酬，那是另一回事。如果有勞動爭議，可以申請勞動仲裁，和正常勞動者一樣。綜上所述，公司想要開設起來就不能缺少股東的出資以及員工為公司的勞動付出，而作為股東的公民除了可以拿出資金以外也可以像普通的勞動者一樣為公司做出奉獻的，而公司只要認可且與其建立關系就能夠讓該股東加入到公司的運營之中勞動。