勞動爭議調解的程序有哪些? 當企業和勞動者之間發生爭議時，首先雙方可以協商解決，協商不成可以調解，解決勞動爭議的解決有基本的程序。在調解的過程中又有調解的程序，那么勞動爭議調解的程序有哪些?下面為您詳細介紹一下，您可以了解一下。 一、 勞動爭議發生后，勞動爭議調解的程序有哪些當事人應當按照下列基本程序請求解決 1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。 2、調解程序。當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。 二、勞動爭議調解的程序有哪些 (一)法律依據 《勞動法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (1)企業勞動爭議調解委員會; (2)依法設立的基層人民調解組織; (3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 (二)勞動爭議調解的程序有哪些? 1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。 3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 以上就為您解決了勞動爭議調解的程序有哪些的問題，您如果在工作中和用人單位發生勞動爭議，您可以先自行協商解決，解決不成申請調解，調解不成的可以進入勞動仲裁。總之，勞動爭議的解決按照一定的程序，維護了當事人的合法權益。