隨著勞動合同法的不斷完善，民眾也對勞動法越來越關注，也由于近幾年出現工傷現象增多，導致更多的勞動者個人保障意識增強，對工傷賠償這一版塊也更加關注。那我們就要深入了解勞動合同法工傷賠償標準，那么勞動合同法工傷賠償標準具體是什么? 一、工傷賠償標準法律依據 (一)2016年前 1、行政法規：工傷保險條例。 2、規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農民工工傷保險實施暫行辦法。 (二)2016年后 《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2016年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2016年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 二、工傷賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 以上就是勞動合同法工傷賠償標準了，對于各種劃分也可以根據自身的情況進行分類，按照實際情況進行相關事宜，勞動合同法工傷賠償標準在實際生活中還是比較重要的，我們應該引起對這方面的興趣，更加關注這方面的事情，一旦遇到，能更快的取得自身權益，保障自身的勞動權益。