北京市勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例
1、勞動(dòng)
合同的訂立
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)
合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)
保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條 勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)
合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條 勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)
合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)社會(huì)
保險(xiǎn);
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)勞動(dòng)
合同的終止條件;
(八)違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。
第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)
合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;
(二)培訓(xùn);
(三)保守商業(yè)秘密;
(四)補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇;
(五)其他事項(xiàng)。
第十四條 勞動(dòng)
合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同：
(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;
(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)
合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
(五)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條 勞動(dòng)
合同可以約定試用期。勞動(dòng)
合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)
合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)
合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)
合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)。
第十七條 勞動(dòng)
合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)
合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)
合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)
合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)
合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)
合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)
合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)
合同期限。
第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)
合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十九條 訂立勞動(dòng)
合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)
合同的
違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的
違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)
合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的除外。
第二十條 訂立勞動(dòng)
合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二十一條 用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
第二十二條 下列勞動(dòng)
合同無(wú)效：
(一)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)內(nèi)容顯失公平的;
(四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體
合同規(guī)定的。
勞動(dòng)
合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)
合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)
合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)
合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)
合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)
合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)
合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第二十四條 訂立勞動(dòng)
合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。
2、勞動(dòng)
合同的變更
第二十五條 勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)
合同。
第二十六條 訂立勞動(dòng)
合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)
合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)
合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)
合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)
合同的用人單位名稱。
第二十八條 訂立勞動(dòng)
合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)
合同。
3、勞動(dòng)
合同的解除
第二十九條 勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)
合同約定可以解除勞動(dòng)
合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(八)實(shí)行集體
合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)
合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的;
(九)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。
第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)
合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)
合同約定承擔(dān)
違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同。
第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的。
第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)
合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十七條 勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)
合同手續(xù)。
第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
經(jīng)過(guò)我們的介紹，關(guān)于“北京市勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例”這個(gè)問(wèn)題你是否已經(jīng)清楚呢，希望在今后涉及到北京市《勞動(dòng)
合同法》中的勞動(dòng)訂立、變更和解除的問(wèn)題時(shí)能對(duì)您有所幫助。其次。我們建議您在遇到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，可以仔細(xì)閱讀和查看相關(guān)現(xiàn)行地方性條例，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》解決實(shí)際問(wèn)題。
