勞動仲裁的受理范圍有哪些 一、勞動仲裁的受理范圍有哪些 勞動仲裁的受理范圍如下： 1、根據《條例》規定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括： (1)因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議; (2)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (3)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 2、《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍： (1)因確認勞動關系發生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (6)法律、法規規定的其他勞動爭議。 二、勞動仲裁程序該怎么走 勞動仲裁要走如下受理程序： 1、申請。 首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。 2、受理。 自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。 3、委托。 當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。 4、舉證。 勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。 5、審理。 雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。 6、調解。 仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。 7、裁決。 調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。 8、結案。 仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。 現實中，并不是所有的勞動爭議都是可以申請勞動仲裁的，法律中對勞動仲裁的受理范圍作出了嚴格的規定，只有符合受理范圍的，當事人提出申請之后，才能得到受理。而當您與用人單位產生勞動爭議時，您可以先跟單位協商或者找工會幫忙調解一下，如果這些途徑都沒有走通，那么建議您可以去咨詢下勞動方面的專家律師，通過勞動爭議仲裁的方式，根據勞動仲裁程序提供相關的資料證據，保護自身權益。