勞動者與用人單位之間簽訂了書面的勞動合同之后，雙方就應當在約定的期限內(nèi)，積極履行自己的義務(wù)。那么在工作中，勞動者隨時解除勞動合同可以嗎？其實，在法定的特殊的情況下是可以的，但這也意味著一般情況下是不可以的。可在實踐中，部分勞動者是存在違約離職的行為的，那么此時是否需要賠償單位的損失呢？請從下文中進行了解。 一、勞動者隨時解除勞動合同可以嗎 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。 二、違約離職應否賠償損失 《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用。 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。 勞動者隨時解除勞動合同，這是法律所允許的，但隨時解除勞動合同也是有條件限制的，而不是真正意義上的可以隨意解除勞動合同。而要是因為勞動者違約解除了勞動合同的話，對單位造成的損失還需要做出相應的賠償。