工傷待遇申請與退休有什么規定?工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《工傷保險條例》有規定，我國的各類企業職工和個體工商戶的雇工，都可以享受工傷保險待遇，這并沒有把超過退休年齡的人排除在外，他們合法勞動，理應享受勞動保障!根據《工傷保險條例》第2條和第61條的規定，參照勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條關于“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”的規定，離退休人員與新工作單位之間簽訂的聘用合同符合用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同的要件。工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷肯定是要由用人單位來進行相關賠償的，這是用人單位應盡的相關義務。具體的賠償措施和時間需要根據受害者的工齡來進行判斷，如果用人單位拒絕對員工進行相關的工傷賠償的話，那么用人單位可以向勞動仲裁委員會進行相關反應，并且提起相關訴訟。