勞動合同的成立需要當(dāng)事人雙方都簽字蓋章，但需要注意的是，在勞動合同成立之后并不意味著就一定會生效，實(shí)踐中勞動合同無效的情況也是比較多的。那么該怎樣確認(rèn)勞動合同無效呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣確認(rèn)勞動合同無效 造成勞動合同無效的原因主要由兩大類，《勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”結(jié)合我國其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (一) 主體不合格的勞動合同 主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為： 1、用人單位不具有勞動合同主體資格 這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。 2、用人單位非法招用童工 國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。 (二) 勞動合同的內(nèi)容不合法 勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在： 1、勞動合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范 強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。 2、勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平 勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動合同因顯失公平而無效。 二、勞動合同終止的情形有哪些 《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 一旦確認(rèn)勞動合同無效的，雙方簽字之后也是不能產(chǎn)生法律效力的，那么也就不能對當(dāng)事人的權(quán)益作出保障。由此可將，勞動合同無效所產(chǎn)生的法律后果是多么嚴(yán)重的。因此，實(shí)踐中，當(dāng)事人一定要避免出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同無效的情況，這樣才能更好的保護(hù)自己的利益。