勞動
合同不僅會終止，在履行過程中還有可能被解除。具體解除勞動
合同的時(shí)候，有一定的方式。那到底法律中規(guī)定的勞動
合同解除方式是什么，包括了哪幾種？請跟隨我們一起在下文中了解吧。
勞動
合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動
合同。單方依法解除包括以下類型：
第一，用人單位解除勞動
合同，用人單位可以解除勞動
合同可以分為以下三種情形：
(一)因?yàn)閯趧诱叽嬖谥饔^過錯解除勞動
合同
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動
合同。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)因?yàn)閯趧诱叽嬖诳陀^原因解除勞動
合同
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
但是勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動
合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)因?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧?a href=hetongfa/>
合同
1、勞動
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除
合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動
合同約定的義務(wù)。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報(bào)告。經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，用人單位才可以實(shí)施裁員。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位單方面解除職工勞動
合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)
合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二，勞動者單方面解除勞動
合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也可以單方面解除勞動
合同，解除形式可以分為以下兩種：
(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動
合同
勞動者采取此種方式解除勞動
合同，不需要考慮單位是否存在過錯，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動
合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。
(二)勞動者隨時(shí)通知用人單位解除勞動
合同
勞動者采取此種方式解除勞動
合同，必須有下列情形之一：
1、勞動者在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
勞動
合同解除方式根據(jù)解除原因的不同而有不同的劃分，包括合法解除與違法解除、單方解除與協(xié)商一致解除等等。有的情況下，解除了勞動
合同后，單位需要對按勞動者作出相應(yīng)的賠償，而有的情況下則不用。
