（1）兩個或兩個以上勞動監察機構因監察管轄權（主要指監察范圍、對 象）發生爭議，協商不成的，報請他們共同上級監察機構指定管轄；同屬一個省、自治區、直轄市的，由該省、自治區、直轄市勞動保障行政部門的勞動監察機構指 定管轄；如為跨省、自治區、直轄市的勞動監察機構，各方協商不成的，由國家勞動社會保障部監察機構指定管轄。上級監察機構確定管轄后，應書面通知報送的監 察機構和被指定的監察機構。報送的監察機構接到指定管轄通知后，應及時告知被監察的當事人。 （2）有管轄權的監察機構因特殊原因不能行使管轄權的，由上級勞動監察機構指定管轄。特殊原因包括法律上的原因，如監察員全部被申請回避等；事實上的原 因，如自然災害導致勞動監察員全部不能視事等。