職工在工作過程中人身受到損害的，并不一定就屬于工傷，此時需要做出相應的認定才行。那實踐中，申請工傷認定的條件是什么呢?可能很多人對此都不是很了解。下面我們整理了相關資料，就來為您做詳細解答。 一、申請工傷認定的條件是什么 工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。 1、工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 (1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害; (2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。 2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。 (1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害; (2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。 3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。 4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。 二、申請工傷認定時需注意什么 1、是否存在勞動工傷(勞動者認為是工傷的，有提供這方面證據的義務，勞動者提供相應的證據)。 2、是否為工傷(用人單位認為不是工傷，單位負責舉證，提供相應的證據)。 3、有關證明文件的取得。 (1)交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具; (2)暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具; (3)見義勇為的證明，由當地民政部門出具; (4)職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。 (5)不予出具證明的，可以提起行政復議和行政訴訟。 調取的書證為復印件的，應在復印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復印有關部門保管的書證原件的復制件或抄錄件的，應當注明出處，經核部門核對無異后加蓋其印章。調查類筆錄，應當表明行政執法人員的身份，有行政執法人員(2人)、 被調查人簽名或蓋章。注明被調查人、證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況，有被調查人、證人的身份證明材料。 經過上文的分析講解，我們知道申請工傷的條件都有哪些了。而在申請工傷的時候，一般是由職工所在單位、職工本人或家屬、工會組織提出的，并且還會有一定的時間限制，這點是您最容易忽略的地方。