一、公司合同到期不續簽合同是否需要支付補償金?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形。1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。5、 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。10、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。可見，我國法律制度上默認的是公司不續簽合同，就等于變相的違法辭退了員工，照這樣看來的話，所謂的勞動合同，在沒有發生某些特殊情況之前，其實就跟鐵飯碗是一樣的性質。因為公司是沒有資格單方面的終止勞動關系的，即便在合同到期以后。