一、勞動
合同和民事
合同的區別主要是什么?
1、兩者存在的社會領域不同：勞動
合同存在于勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事
合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協議。民事
合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。
2、
合同雙方當事人不同：勞動
合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事
合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
3、
合同雙方當事人的法律關系不同：勞動
合同是關于勞動者和用人單位之間的勞動關系，該關系經過勞動
合同法的調整而成為勞動
合同法律關系;而民事
合同一般不存在勞動關系，也不存在勞動
合同所具有的管理上的從屬關系。
二、勞動
合同無效的情況有哪些?
1、
合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、
合同內容不合法，即勞動
合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動
合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動
合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動
合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、
合同形式不合法。這是指勞動
合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動
合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使
合同形式上合法化后，就可以認定
合同有效。
三、勞動
合同的基本內容
勞動
合同應具備以下條款：
(一)勞動
合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬和社會
保險;
(五)工作時間，休息休假;
(六)勞動紀律;
(七)勞動
合同終止、解除的條件;
(八)違反勞動
合同的責任。
應該說民事
合同和勞動
合同都是日常生活當中最常見的
合同類型，而且規范民事
合同和勞動
合同對國家經濟發展及社會公共秩序等，這些都有著非常重要的作用，比如說勞動
合同就關乎到勞動關系，規范的勞動關系才能促進企業的可持續發展。
