員工主動(dòng)離職不做工作交接怎么應(yīng)對(duì) 1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。 2、制定規(guī)章制度來規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中寫明“員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確將“勞動(dòng)者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的”視為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 3、讓不辦理交接就"自動(dòng)消失"的員工承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位可以在規(guī)章制度加入勞動(dòng)法規(guī)定的“因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”條款，并將之細(xì)化，以此來約束員工。 二、員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎? 1、若是用人單位有過錯(cuò)，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。” 在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹? 正常情況下，不管是勞動(dòng)者自己主動(dòng)申請(qǐng)離職還是提出辭職，或者是被用人單位依法開除了，其實(shí)都是需要辦理相應(yīng)的工作交接。而要是沒有交接自己的工作，因此給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，那么單位其實(shí)是有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。