一、勞動(dòng)者可隨時(shí)提出辭職情形有哪些(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、辭職時(shí)要注意什么問題應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在進(jìn)行辭職時(shí)，應(yīng)積極的簽訂勞動(dòng)合同。結(jié)合自身的實(shí)際情況辦理這類勞動(dòng)合同，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照我國(guó)的勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。相關(guān)的勞動(dòng)合同也會(huì)對(duì)相關(guān)的當(dāng)事人進(jìn)行保護(hù)，對(duì)這類勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。