一、公司沒給交社保可以隨時辭職嗎?可以隨時通知單位辭職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司不交社保怎么維權?那么通常情況下，一般有兩個途徑可以解決這樣的一個爭議。1、可以通過勞動監察大隊進行投訴和舉報。由勞動監察大隊出面調查，如果說調查結果屬實的話，那么勞動監察大隊可以責令要求企業單位來補交員工的社保待遇，因為企業單位給員工繳納社保是法定的責任和義務，企業單位是不能夠拒絕承擔社保交費的。2、可以通過勞動仲裁委員會進行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結果，那么這個勞動仲裁結果是具備法律效力的，如果說企業單位拒不執行這樣的一個勞動仲裁結果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。三、公司不交社保會受到什么處罰?用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。綜上所述，現在有些小公司為節約成本，違反規定不給員工買社保，這樣對員工的利益是一種侵害。作為員工，可以隨時提出辭職，有權單方面解除勞動合同。對于公司沒交社保的情況，員工應當在辭職之前去社保局投訴，要求公司賠償，將之前拖欠的補繳。