一、員工在試用期是不是隨時辭職? 不是，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二) 未及時足額支付勞動報酬的; (三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、試用期的時間 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定： 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 一般試用期辦理離職手續(xù)要比正式員工快很多，畢竟在試用期階段員工本人能夠接觸到的工作量也是很有限的，還沒有正式轉(zhuǎn)正的這些員工辭職的話，也不會給用人單位造成什么太大的影響。但提前三天通知用人單位這是當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)。