一、參加工作可以隨時辭職么?
一般是不可以的，我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動
合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”《違反有關勞動
合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動
合同的約定解除勞動
合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動
合同約定的其他賠償費用。
二、員工可以隨時辭職的情形有哪些?
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
三、辭職了公司不發工資怎么辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動
合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度，相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。
