一、勞動者發生工傷后待遇降低嗎?
工傷暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調崗的，是根據后根據現有崗位改變工資是合法的行為。
根據《工傷
保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷
醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
需要明確的是，對于勞動者發生工傷事故的情況下，應當嚴格按照法律規定的程序來進行處理，避免發生矛盾和糾紛，另外對于相關情況的認定上，應當結合實際來進行處理，有關工資待遇應當嚴格按照規定的標準來進行支付。
