員工試工期可以隨時辭職嗎
不可以的，在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
根據《勞動
合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動
合同。用人單位在試用期解除勞動
合同的，應當向勞動者說明理由?！?
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?
二、《中華人民共和國勞動
合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
員工的試用期是雙方的一個磨合期，也是雙方互相選擇的階段，如果員工感覺公司的崗位不適合自己或者是氣氛不好工作壓力大，只要提前三天告知用人單位，即可，用人單位會告知勞動者，在這三天之內辦理好交接手續，并解除勞動關系。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
