一、簽無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂無固定期限的勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。二、可以隨時辭職的情況依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的首先，該條所述為“勞動合同約定”的勞動保護或勞動條件，那么不是勞動合同約定的勞動保護是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動合同約定的勞動保護或勞動條件是基于《勞動合同法》第17條明確將勞動保護或勞動條件規(guī)定為勞動合同的必備條款，因此采用了“勞動合同約定”的措辭，事實上對于國家規(guī)定的相關(guān)標準即使沒有約定在勞動合同上，用人單位仍須遵守，否則勞動者隨時可以提出解除勞動合同關(guān)系。其次，是否提供了合法的勞動保護由誰來確認?保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標準，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動保護需要經(jīng)國家勞動部門、衛(wèi)生部門等部門確認，勞資雙方自身均無法單方做出判定。2.未及時足額支付勞動報酬的所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的社會保險費具有強制性，用人單位應(yīng)當依法繳納，并負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的該條包含了兩層含義：第一，規(guī)章制度違法;第二，損害勞動者權(quán)益。而對于規(guī)章制度違法又分為內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的在民法上，合同解除的前提是合同有效存在。如果勞動合同被認定為無效，從理論而言，是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當是宣告該合同無效，而非解除。但考慮到勞動法的保護對象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實效性。勞動合同法在此處突破了所謂民法原則，對無效合同采用了解除之說，其用意在于將勞動合同無效情形納入到對勞動者權(quán)益的保護體系中來，使得勞動者能夠更積極地運用解除方式保護自身權(quán)益。6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全勞動關(guān)系應(yīng)該以自愿勞動為基礎(chǔ)，用人單位通過對勞動者施加暴力、威脅或者其他強制方法，強迫其從事勞動，則與此精神相違背。在勞動關(guān)系中，勞動者依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。而人的生命健康權(quán)和人身自由權(quán)都是至高無上的權(quán)利，是最基本的人權(quán)，不容侵犯。第六種情形直接威脅到勞動者的生命健康權(quán)和人身自由權(quán)，因此與上述五種不同，采用了強調(diào)式的條款，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動合同。在簽訂合同時，用人單位一般都會對辭職的情況進行說明，如果違反規(guī)定的則需要交納規(guī)定標準的違約金，而簽訂無固定期限的合同也是需要勞動者嚴格遵守勞動合同中的相關(guān)規(guī)定，如果私自解除合同并離職的，造成用人單位損失的需要追究相關(guān)責任。