一、企業(yè)里面試用期可以隨時(shí)辭職嗎?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)臺(tái)同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離。公司要對(duì)勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時(shí)要結(jié)算試用期內(nèi)的相應(yīng)的工資，公司不能對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的工資進(jìn)行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動(dòng)者是可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、試用期規(guī)定最長是多久?勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。三、試用期內(nèi)企業(yè)辭退員工的條件有哪些?在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;綜上所述，很多企業(yè)對(duì)新入職的員工都規(guī)定一個(gè)試用期，這個(gè)會(huì)寫入到勞動(dòng)合同里面。員工在試用期不想繼續(xù)干的，可以提請(qǐng)三天提出辭職，不能隨時(shí)都走，否則就違反了勞動(dòng)者的義務(wù)。如果員工在試用期被證實(shí)嚴(yán)重不合格的，企業(yè)也能將其辭退。