試用期包括在勞動
合同期限內(nèi)嗎勞動
合同包含試用期，主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動
合同法》第十九條 勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動
合同期限內(nèi)。勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。二、試用期可否隨便解除勞動
合同我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動
合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動
合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 （勞辦發(fā)[1995]264號文件）》對此由專門的規(guī)定。其中關(guān)于解除勞動
合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動
合同。這是出于對勞動者保護(hù)制定的。用人單位與勞動者在勞動
合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動
合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。由于勞動
合同的類型有三種，因此試用期是否包含在勞動
合同期限內(nèi)，這也要區(qū)分不同的情況。如果是簽訂非全日制勞動
合同，按照有關(guān)規(guī)定，此時用人單位不得與勞動者約定試用期，既然有明確規(guī)定不能約定試用期，自然也就不存在試用期包含在勞動
合同期限內(nèi)的情況。
