一、電子廠可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據公司的規(guī)章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下損失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、法律依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上就是勞動者在用人單位如果需要辭職的情況下，需要注意的相關事項，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，如果勞動者私自解除勞動合同，給電子廠的生產經營帶來損失的話，電子廠是可以按照合同中規(guī)定的情況來追究違約責任的。