一、實習期內隨時辭職可以嗎?如果是實習合同，那和試用期一樣處理，正式提交辭職申請三天即可離職。《勞動法》規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。二、辭職要注意哪些事項?1、挑選離職時機挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。2、選擇離職方式離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。3、保留離職信息這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關系的和諧相處，日常工作的順利進行。4、做好離職交接在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。綜上所述，畢業生被單位錄取后，在轉正之前有一個實習期，在一到三個月不等，這個期間內，其有辭職想法的，應當至少提前三天通知單位人事部門，等三天過后，可以直接走人。辭職的時候，應當注意要求單位結清工資，保留好解除勞動關系證明。