無(wú)固定期限合同能隨時(shí)辭職嗎無(wú)固定期限合同除非法定情況下是不能夠隨時(shí)辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除“鐵飯碗”的目的是保障勞動(dòng)者，但在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者依然有放棄該勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其中勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的規(guī)定，并不會(huì)因?yàn)樗炗唲趧?dòng)合同的類型的變化而有更多的限制。勞動(dòng)法的初衷與宗旨都在于保護(hù)勞動(dòng)者，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者辭職的權(quán)利與固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。(一)協(xié)商一致，即可辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。(二)提前三十天通知，即可無(wú)理由辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此只要提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者是不受限制，可以直接辭職的。(三)隨時(shí)辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列六種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，對(duì)于無(wú)固定期限合同也是屬于勞動(dòng)合同中的一種，所以要辭職仍然需要提前三十天通知用人單位，但是如果單位有違反法律規(guī)定的行為，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件的，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。