合同未續(xù)簽辭職可以隨時走嗎勞動合同到期未續(xù)簽的,職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議，你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴，依法維護自己的合法權益。根據魯勞發(fā)[1998]145號《關于勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。二、提前解除合同付違約金嗎提前解除合同應否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。要是勞動合同到期的，此時并不是只能選擇續(xù)簽。實踐中，合同到期沒有續(xù)簽的情況也是很多的。對于勞動者來講，這種情況下自己與單位之間的勞動關系是終止了的，那么就可以隨時走人。當然，要是因為單位降低工資待遇從而導致沒有續(xù)簽勞動合同的話，那么此時勞動者可以依法要求單位作出相應的賠償。綜上所述，對于合同未續(xù)簽辭職的也是可以的，但是仍然按照勞動合同規(guī)定進行辭職，應該提前三十天通知用人單位，對于沒續(xù)簽的，用人單位沒有對繼續(xù)工作的勞動者提出異議的，那么默認繼續(xù)履行原來的勞動合同。