吉林省建筑工程勞務分包管理辦法內容包含哪些 吉林省建筑工程勞務分包管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強建筑市場管理，整頓和規范建筑市場秩序，規范勞務分包行為，保證工程質量和施工安全，依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建筑業企業資質管理規定》等有關法律法規規定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于在吉林省境內從事各類房屋建筑及其附屬設施、市政公用設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動的勞務分包的實施及管理。 第三條 本辦法所稱勞務分包是指總承包企業或專業承包企業將自己所承接工程的勞務作業依法分包給具有相應資質的勞務分包企業進行施工作業。 第四條 省建設行政主管部門負責全省建筑勞務分包管理，各市(州)建設行政主管部門負責本行政區域內建筑勞務分包管理。 第二章 資質管理 第五條 勞務分包企業必須具備獨立法人資格和履行合同、承擔民事責任的能力。 第六條 勞務分包企業應當按照其擁有的注冊資本、技術工人、作業機具等資質條件申請資質，經審查達到《勞務分包企業資質等級標準》要求，取得相應等級的《建筑業企業資質證書》后，方可在其資質等級許可的范圍內從事勞務 分包作業。 第七條 勞務分包企業應當向企業注冊所在地市(州)人民政府建設行政主管部門申請資質，經初審同意后，報省建設廳審批、發證。 第八條 新設立的勞務分包企業，應當向建設行政主管部門提供下列資料： (一)建筑業企業資質申請表(勞務分包系列); (二)企業法人營業執照; (三)企業章程; (四)企業法定代表人、企業經理、企業技術負責人的任職文件、職稱證書、身份證; (五)企業作業人員的《職業技能崗位證書》; (六)企業與作業人員簽訂的勞動合同; (七)辦公場所證明; (八)入股協議; (九)驗資報告。 第九條 勞務分包企業應在勞務分包資質序列內選擇一類作為主項資質，并可在勞務分包資質序列內選擇不高于主項資質的類別相近的資質作為增項。 第十條 建設行政主管部門對勞務分包企業資質實行年檢制度。年檢的內容是檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，是否存在質量、安全、市場行為等方面違法違規行為。 勞務分包企業年檢結論分為合格、基本合格、不合格三種。 第十一條 年度內勞務分包企業發生下列行為之一的，年檢結論為基本合格;發生兩種以上下列行為或同一種行為連續發生兩次以上的，年檢結論為不合格： (一)超越本企業資質類別、等級范圍承攬工程; (二)作業人員持證上崗率達不到規定要求; (三)拖欠工人工資; (四)發生過四級以上工程質量安全事故的。 勞務分包企業年檢不合格或連續兩年年檢基本合格的，降低企業資質等級;已經為最低資質等級的，取消資質。 第十二條 在規定時間內沒有參加資質年檢的勞務分包企業，其資質證書自行失效，且一年內不得重新申請資質。 第十三條 勞務分包企業遺失《建筑業企業資質證書》，應在省內公眾媒體上聲明作廢。 勞務分包企業變更名稱、地址、法定代表人、技術負責人等，應當在變更后的一個月內，到原審批部門辦理變更手續。 第三章 市場管理 第十四條 總承包或專業承包企業有自有勞務作業隊伍，對本企業承接的工程進行勞務施工作業，其勞務隊伍可不申請勞務企業資質，但不得承接其它總承包或專業承包企業分包的勞務作業。 總承包或專業承包企業自有勞務作業隊伍，是指與本企業簽有勞務合同，由本企業統一辦理養老、醫療、失業等社會保險的職工組成的作業隊伍。 第十五條 總承包或專業承包企業承接的工程，需對外進行勞務分包時，必須將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業;不得將勞務作業分包給無資質的企業或個人。 第十六條 勞務分包企業承接的勞務作業，必須由自有作業人員完成，不得再行分包或轉包。 第十七條 勞務分包企業從事勞務分包作業時，接受發包的總承包或專業承包企業的統一管理，并對分包的勞務作業施工質量向總承包或專業承包企業負責。 第十八條 勞務作業人員應按照本人已取得的《職業技能崗位證書》上規定的工種從事勞務作業。 第十九條 總承包或專業承包企業應向勞務分包企業提供臨時設施，包括住宿、飲食、文化、衛生等生活設施。 第二十條 總承包或專業承包企業根據工程需要可以自主選擇符合資質要求的勞務分包企業，鼓勵勞務分包活動進入有形建筑市場公開交易。 第二十一條 建設單位不得直接指定勞務工程承包人;任何單位和個人不得對總承包或專業承包資質企業貪污實施的勞務分包活動進行干預。 綜上所述，吉林省建筑工程勞務分包管理辦法是為加強建筑市場管理，整頓和規范建筑市場秩序，規范勞務分包行為，保證工程質量和施工安全，依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建筑業企業資質管理規定》等有關法律法規規定，制定而成。