員工在試用期是否可以正常享受婚假試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。三、婚假期間工資怎么發放在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但一般規定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議 標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。員工不管是還在試用期內，還是屬于再婚的情況，就享受婚假這個來說，這都是法律賦予勞動者的權利，而用人單位不能借口員工還沒有轉正或者不屬于初婚，就隨意剝奪員工的這一權利。面對這樣的情況，員工可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。