一、新勞動法曠工規(guī)定幾天就可以離職？1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的?1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。三、員工曠工如何計算1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。注：也可用小時代替工作日來計算。綜合上面所說的，勞動法是根據(jù)不同的條款來進行制作而成的，最重要的就是為了保障勞動者的合法利益，但對于曠工我國是沒有具體規(guī)定的，就是看雙方在進行協(xié)商的時候是如何規(guī)定的，所以，離職也是必須要符合條件才不會承擔責任。