在單位拖欠工作或克扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進行索要的。但要想獲得工資，那么就必須要提供相應的證據才行。現實中，究竟勞動者索要工資提供哪些證據呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。 一、索要工資提供哪些證據 (1)勞動仲裁委員會的裁決書; (2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明; (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明; (4)工作起止日期的證明; (5)出工人員名單; (6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明; (7)拖欠勞動報酬具體數額的證據; (8)其他證據。 最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款規定：沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。公司屬于持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責令其支付拖欠的工資 二、無故拖欠工資的后果是什么 《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。 三、單位拖欠工資怎么維權? 依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權： 1、勞動者可與用人單位協商; 2、勞動者可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。” 在分析了上述內容后，我們知道要是勞動者被單位拖欠工資的話，此時索要工資需要提供哪些證據了。如果沒有足夠充分的證據，那么最后就有可能無法討要回工資。必要時，還可以委托我們的專業律師來幫助你。