一、勞動合同的保險每年多少錢？ 勞動合同的保險每年多少錢在法律上并沒有明確規定，應當根據當地規定的社保交納比例來進行確定，勞動者在入職后并簽訂勞動合同時，需要對社保的繳納標準以及其它的福利待遇情況進行明確的認定，用人單位必須按照相關條款執行。 《社會保險法》規定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區分具體情況。 如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。 二、法律依據 《社會保險法》 第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。 第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 三、社保的特征 特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身; 特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位; 特征3：社會保險屬于強制性保險; 特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產; 特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。 綜合上面所說的，社保是對于自己的員工所繳納的保險，而對于社保也是根據不同的情況來進行繳納，社保一般會隨著當地的平均收入來不斷的變化，所以，在進行繳納社保的時候就會結合不同的情況來，這樣才能保障雙主的合法利益。