一、分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡嗎? 分公司之間輪流簽勞動合同會影響職員的工齡，工齡的計算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。故職員最好不要頻繁的與分公司簽署勞動合同。 工齡的計算方式如下： (一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8、試用期間不計算工齡。 二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。 2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。 5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。 6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。 7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同) 8、試用期間不計算工齡。 9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。 職員在一個主公司的多個分公司之間頻繁的變更勞動合同，這無疑對自己的工齡計算是有影響的。只有職員在同一個公司連續(xù)工作多年以上，工齡才會比較大，此時若是自己的權(quán)益由于公司裁員等受到侵害，才可以憑借自己的工齡獲得較高的補(bǔ)償。