北京勞動合同備案流程是怎樣的勞動合同備案流程有：簽訂勞動合同、填寫《就業與勞動合同登記表》、到社保做登記等等。新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書。變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。二、辦理程序1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書。2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明;4、企業合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。6、續訂勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。綜上所述，對于勞動合同的備案并不是必須的，在實踐當中，如果合同雙方就某一事項達成一致的，那么合同就已經具備了法律的效力，但如果有對社保等問題需要的，可以將勞動合同送到勞動保障部門進行備案，并提交對應的材料。