勞動合同簽訂的工資可以改嗎勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法《勞動法》和《勞動合同法》的行為。但是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、哪些情形可以變更勞動合同當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。《勞動合同法》明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對勞動合同中約定條款的變更，必須要建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，不允許任何一方隨意變更。隨意變更勞動合同的內(nèi)容，屬于違法的行為，同時也是不會對另一方產(chǎn)生法律效力的。一方違法變更勞動合同的，另一方可以采取法律措施維權(quán)，同時也可以拒絕履行變更之前的勞動合同。