一、勞動
合同法關于試用期辭職的規定是什么?
1、試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。《中華人民共和國勞動
合同法》第十九條 勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、試用期離職有工資嗎?
試用期離職也有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請
勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂
合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
三、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動
合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
如果員工員試用期都挺不下來的話就沒有必要委曲求全了，否則時間拖得越久對員工本人也非常的不利，產生辭職這種想法之后就要馬上和主管人員進行溝通，如果主管人員批準了的話，當時就可以結清工資，離開公司，等過兩三天再辦理離職手續的話也不違法。
